Page 27 - Şirket ilkeleri 18 Haziran 2025

Kazanılmış Teşvike hak kazanabilecektir. Bu yeni hak kazanma, ilk 36 aylık ödeme süresinin sona
ermesinden hemen önceki 6 aylık süre içinde birbirini takip eden herhangi bir 3 aylık dönemde
gerçekleşmelidir.
4.81 FBO’ya yapılacak olan ilk ödeme, kabulün FL tarafından alındığı ay içindeki CC’leri üzerinden
hesaplanacak ve bunun onaylanması üzerine takip eden ayın 15’inde FBO’nun banka hesabına
havale şeklinde yapılacaktır. Ayrıca Şirket tarafından bir sertifika ve ödül hazırlanıp Success
Day’de verilecektir. Takip eden 35 ayın aylık primleri otomatik olarak hazırlanacak ve Prim
Özetinde (Bonus Recap) gösterilecektir.
4.82 Ödemeler geriye dönük yapılmaz. Örneğin, FBO’nun Ocak ayı içinde hak kazanması ancak Mart
ayına kadar kabul etmeye karar vermemesi halinde ödemeler sadece Mart ayında başlayacaktır.

EAGLE MANAGER TEŞVİK PROGRAMI

4.83.1 a) Eagle Manager Programı, İş Planı içinde yer alan çeşitli Managerlık seviyelerine uygun kazanç
sağlayacak satış hacmine ulaşmaları ve bunu sürdürebilmeleri için Managerları teşvik etmek
üzere tasarlanmıştır. Tanınmış bir Manager olduktan sonra aşağıdaki gereklilikleri yerine
getiren bir FBO, Eagle Manager seviyesine hak kazanacaktır. Eagle Manager Teşvik Dönemi
12 aylıktır. Her yılın Mayıs ayında başlar, takip eden yılın Nisan ayının sonunda tamamlanır.

TEŞVİK DÖNEMİ BOYUNCA
1. Kendi Ülkenizdeki FL Şirketi veya Bağlı Ülkelerdeki FL Şirketlerinde veya Hak Kazandığınız
Ülkedeki FL Şirketi veya Bağlı Ülkelerdeki FL Şirketlerinde her ay Aktifliğinizi yapınız.
2. Hiçbir Manager hattınız olmasa dahi Liderlik Aktifliğinizi tamamlayınız. Liderlik Aktifliği
yapılmayan aylarda üretilen CC’ler bu Teşvik Programı için sayılmayacaktır.
3. En az 100 CC’si YENİ CC olmak üzere global olarak toplamda en az 720 CC üretiniz.
4. Şirket tarafından düzenlenen yerel toplantılara ve Success Day etkinliklerine katılınız.
Aşağıdaki gereklilik Tanınmış bir Manager olmaya hak kazanmadan önce veya hak kazandıktan
sonra Mayıs ayından başlayıp takip eden Nisan ayının sonuna kadar süren teşvik dönemi
içinde yerine getirilebilir.
5. Şirketlerinde kişisel olarak
kaydedilmiş Teşvik Dönemi içinde oluşturulan FBO’lardan 3 yeni Supervisor hattı oluşturunuz.

b) Yukarıdaki koşullara ilaveten, Senior Manager ve Üst Managerlar da, Eagle Manager
seviyesine ulaşmak için ekiplerinde her biri ayrı hatlardan olmak şartıyla aşağıda belirtilen
adetlerde Eagle Manager oluşturmak zorundadırlar. Farklı hatlardan çıkan Eagle Managerın,
hangi nesilden geldiği fark etmemektedir [Aşağıda yer alan 4.83.1. (d)’ye bakınız.] ve
herhangi bir Ülkedeki FL Şirketi veya Bağlı Ülkelerdeki FL Şirketlerinde olabilir. Bu koşul,
Teşvik Dönemi başında içinde bulunulan Managerlık seviyesine göre hazırlanmış olup,
sonradan ulaşılan kariyerler için üst seviyeden hesaplama yapılmayacaktır.
Gem Managerlar (Sapphire Manager ve üstü kariyerde olanlar) Soaring’den daha düşük
kariyerde olmamak kaydıyla daha düşük bir seviyeden Eagle Manager olabilirler. Örneğin, bir
Diamond Manager Ekibinde farklı hatlardaki 3 adet Eagle Managera sahipse, bu durumda Eagle
Manager olabilir ve Eagle’a hak kazanan Diamond Manager, Eagle Qualified Hak Kazananı olarak
adlandırılır.

25