Page 23 - Şirket ilkeleri 18 Haziran 2025

1. Teşvik Dönemi içinde; her ay Aktifliğini yapan bir Tanınmış Manager olun ya da Tanınmış
Manager olduktan sonra her ay 4 CC Aktifliğinizi tamamlayınız.

2. Teşvik Dönemi boyunca Ekibinizde tanınmış bir Manager olmasa dahi her ay Liderlik
Aktifliğinizi tamamlayınız. Liderlik Aktifliği yapılmayan aylarda üretilen CC’ler bu Teşvik
Programı için sayılmayacaktır.
3. Aşağıdaki gereklilikler herhangi bir Ülkedeki FL Şirketi veya Bağlı Ülkelerdeki FL
Şirketlerinde sağlanabilir:
a) Kazanılmış Teşvik Programına hak kazanmak.
b) Sipariş verdiğiniz ürünlerinizin %75’i satılana dek yeni ürün siparişi vermemek.
c) FLP işini, Şirket İlkeleri ve Etik Davranış Kurallarına ve Çok Katlı İş Planına uygun olarak
kurmak.
d) Şirket tarafından düzenlenen tüm etkinliklere ve toplantılara katılmak.

Chairman’s Bonus Managerı 1. Seviye (CBM)
4.64 Aksi belirtilmediği sürece, Temel Koşullara ilaveten aşağıda yazılı olanların da Hak Kazanılan
Ülkedeki FL Şirketi veya Bağlı Ülkelerdeki FL Şirketlerinde sağlanması gerekmektedir:
1. Tanınmış Manager olduktan sonra, Teşvik Dönemi süresince global olarak Kişisel ve Non-
Manager 700 Case Creditlik İş Hacmine ulaşınız.

2. Teşvik Dönemi süresince en az 150 YENİ CC sağlanması gerekir. Hak kazanılan Ülkedeki

hesaplamasına katılmaz.
3. Hangi nesilden geldiği fark etmeksizin aşağıdakilerden bir tanesini oluşturunuz:
a) Ekibinizde yer alan bir Tanınmış Managerın, teşvik dönemi içinde Tanınmış Manager
olduktan sonra herhangi bir Ülkedeki FL Şirketi veya Bağlı Ülkelerdeki FL Şirketlerinde 600
veya daha fazla Toplam Case Credit üretmesine yardımcı olunuz. Bu mevcut bir Manager
olabileceği gibi Teşvik Dönemi içinde Managerlığa hak kazanmış yeni bir Manager de olabilir.
Ya da

b) Herhangi bir Ülkedeki FL Şirketi veya Bağlı Ülkelerdeki FL Şirketlerinde
Bonus Managerı (CBM) yetiştiriniz.

4. 600 CC tutarındaki Manager İş Hacmi Case Creditleri prim havuzunu oluşturan Teşvik Payı
hesaplanmasına katılmaz. Bunların CC’leri sizin prim havuzundaki CC’lerinize eklenmeyecektir.

5. 600 CC Managerınızın sadece 4 CC üreterek Aktif olduğu aylar içinde kazandığı CC’ler bu
hesaplamaya katılacaktır.
6. Yeniden Sponsorluğu yapılan FBO’ların CC’leri, Chairman’s Bonus Teşviğinde 1. Seviye
gerekliliklerine sayılacaktır.
7. Eğer bir FBO hak kazanım dönemi içinde Manager seviyesine yükselecek olursa, Chairman’s
Bonus gereklilikleri Manager seviyesine ulaştığı tarihten itibaren hesaplanır. FBO’nun,
Chairman’s Bonus’a hak kazanabilmesi için Manager seviyesine ulaştıktan sonra geri kalan hak
kazanım süresi içinde 700 Kişisel ve Non-Manager/150 YENİ Case Credit yapması gerekmektedir.

21