Page 45 - Şirket ilkeleri 18 Haziran 2025

eden 1 ay içinde aralarından seçecekleri kişiye veya bu konuda anlaşma sağlanamadığı takdirde
FL’nin kendi takdirinde olmak üzere iş bu varisler arasında seçeceği kişiye devredilecektir. 1. derece
yakınlıktaki varisler arasında yetişkin olmaması halinde FBO’luk mahkeme tarafından tayin edilerek
vasiye (anılan vasinin dahi Genel Müdürlük tarafından onaylanması şartı ile) devredilecektir.

9.12 Vasi, FBO’luk anlaşması ihlal edilmediği sürece ve küçüklerden biri reşit yaşına erişinceye
kadar FBO temsilcisi statüsünde kalacaktır.

9.13 Bir vasi veya veli FBO’luk Anlaşmasının ilkelerinin uygulanması amacıyla mirasçının, vesayet
altındaki çocuğun veya mahcur eşin hareketlerinden sorumlu olacaktır. Şirket İlkeleri ve Etik
Davranış Kurallarının yukarıda belirtilen kişilerden herhangi birisi tarafından ihlal edilmesi,
FBO’luğun feshi sonucunu doğurabilecektir.

9.14 Şirket İş Planı içindeki mirasa tabi olabilecek olan FBO’luk en yüksek seviye olarak Managerlık
seviyesinde olabilecektir. Prim ödemeleri aynı seviyeden devam edecektir. Manager altı FBO’luk
pozisyonları bu Seviyede olarak miras kalacaktır. Bu Manager seviyesini miras olarak alan
mirasçılar Mirasçı olarak kabul edilecek ve yeniden Gem Manager statüsünü kazanabilmek için
gerekli şartları karşılamaları gerekecektir.

9.15 Bir FBO’luğu miras olarak alan bütün mirasçıların, Prim, Teşvik, Ödül ve diğer Programlara hak
kazanabilmek için “Aktif FBO” (Tanımlamalar, Bölüm 2’ye bakınız) durumunu sürdürmesi
gerekecektir. Ancak Şirket, tereke yöneticisinin yasal olarak örgütlenmesine imkan vermek üzere
vefattan itibaren 6 ay süre ile bu şarttan feragat edebilecektir.

BOŞANMA SEBEBİYLE DEVİRLER
(1 Mart 2015 tarihinden önce kayıt olanlar için)

9.16 Sürmekte olan bir boşanma davası veya malların paylaşılması görüşmeleri sırasında Şirket, bu
işlemden önce olduğu gibi ödemeleri (ismi ilk olarak) kayıt edilmiş bulunan FBO’ya yapmaya
devam edecektir.

9.17 FBO’luğun bir tarafa veya diğerine verilmesine taraflar veya mahkeme karar verebilecektir.
Ancak FBO’luk bölünemez.

9.18 FL tarafından FBO olarak sadece bir tek yetişkin tanınacaktır. Diğer eş ise arzu ederse kendi
FBO’luğunu, İş Planı içindeki aynı seviyeden ancak Manager’dan daha yüksek olmayacak
şekilde, başlamak üzere kurabilir. Diğer eşin aynı Sponsorun veya eski eşin altına girmesi
gerekir. Diğer eşin Preferred Customerlığı (ÖM) ise yeniden hak kazanımı sağlayana dek
Sponsoru tarafından Miras Manager işlemi görecektir.

MÜŞTEREK FBO’LUKLARIN SONA ERMESİ
(1 Mart 2015 tarihinden önce kayıt olanlar için)
9.19 Müşterek Sponsorların, herhangi bir sebep ile bu şekilde hareket etmeyi sona erdirmeyi
istemeleri halinde, Şirkete bu durum ile ilgili olarak bilgi vereceklerdir. Bu bilginin her iki
müşterek FBO tarafından da imzalanmış olması gerekmektedir ve bu belge ismi ikinci olarak
belirtilen FBO tarafından kendisinin FBO’luktan istifa etmiş olduğu yönünde bir teyidi olarak
kabul edilecek ve müşterek FBO’lar tarafından Sponsorluğu yapılmakta olan bütün FBO’lar, ismi
ilk olarak belirtilmiş bulunan FBO’nun alt seviyesi durumuna gelecektir. FBO’luk ismi ilk olarak
belirtilmiş bulunan FBO’ya devir edilmiş olarak kabul edilecek ve bu kişi, FBO’luk ile ilgili bütün

43